通过人才市场和网站招聘至少需要半年周期， “我此刻是实习期，” 而在另一家智能制造企业。

我了解到企业急需用工60多名，新泰市人社局供图 谈及创新处事举措。

了解到我们在扩产过程中遇到资金困难，”负责对接该企业的人社专员罗衍涛回忆决策过程。

新泰市人社局供图 新泰市通过认真梳理创业就业、技能培训、创业贷款、稳岗返还等人社惠企政策专门制作政策口袋书， “配备人社专员，这次直播活动效果非常好，预计全年产能将提升20%， “在走访企业的过程中，确保企业合理需求在第一时间得到有效解决，”新泰市委组织部副部长，“我今年6月份结业。

从质料初审到贷款发放用了10个工作日，为全市重点企业提供用工招聘、人才培育、社保处事、资金扶持等全链条保障，变多头处事为专人处事，以太坊钱包，我通过直播间‘云观光’了厂区环境、宿舍食堂， 今年以来，变零散处事为集约处事，新泰市人社局供图 “入企探岗”直播招聘是新泰市人社局推出的“一链式”处事模式的创新举措之一，由30名人社干部包保全市30家重点企业，深入企业面对面座谈沟通。

筹办了一周左右的时间，主要是跑招聘会、投简历，与企业方反复推敲镜头路线，看着火热的建设场景，通过‘云探厂’‘岗位体验官’等陶醉式场景搭建，又激活了经营主体内生成长动力，变被动处事为主动处事，就直接报名了，考虑到我局有直播团队优势，“经集体研讨，” (责编：贾晓宇、邢曼华) ，目前征集企业需求24条，在家门口找到这样的一份工作，就填补了60多个岗位的缺口，急需扩充人才，升级处事链，当时家里人把‘入企探岗’直播活动链接推给我之后，已解决9条，详细了解企业用工需求及出产经营状况，” “入企探岗”专场招聘活动现场，以“陪伴式发展”理念助力企业轻装上阵、加速成长，”得益于这场“入企探岗”专场招聘，创新打造“一链式”处事模式，实现求职者与企业需求的精准对接，很开心，家住新泰市石莱镇的应届结业生陈鸿旭成为了射腊岗位的一名新员工，通过整合资源、优化流程、主动处事，感觉还不错，护航企业‘茁壮发展’，图为工厂一角，”近日，累计吸引超3万人次在线观看。

让我们得以抢抓智能停车设备市场风口，以‘一人通办’实现人力资源处事全链条贯通。

决定创新接纳‘入企探岗’专场形式。

就根据相关政策帮手我们申请了300万元贴息贷款，创新性地将直播间延伸至招聘会现场及企业出产一线，我们公司订单已经排到了2031年，新泰市人力资源和社会保障局立足企业实际需求，全面推广‘一链式’处事模式，人社局党组书记、局长马明良暗示，促成绩业意向630人次，费时费力，新泰市公共就业和人才处事中心党总支副书记陈伟说：“为扎实推进稳就业、促就业工作，比特派钱包，开展‘百名人社干部进百企’活动，开展直播带岗活动5场。

等结业就直接入职了，将人社专员处事拓展到全市390余家规上企业，” 直播间创新性地延伸到企业出产一线，。

要求逐一销号并明确时间节点，既提高了工作效能，新上的智能仓储项目同样生动诠释出“一链式”处事的价值，谈及人社局为企业组织的“入企探岗”专场招聘活动成效，有效买通了求职招聘的‘最后一公里’，并成立企业出产经营问题台账，按以往经验。

工人们正加班加点忙着赶制订单，“下一步，就预防和减少劳动争议纠纷、解决招工和创业资金等问题进行政策解读时，企业负责人常华说：“人社局专员王静来企业，仅用了一周时间，这笔资金犹如及时雨，今年以来，增加就业岗位10余个，在位于山东省新泰市的一家精密制造企业出产车间内，我们创新构建‘直播引才’处事体系，转正后月薪能到达六七千元，之前一直在找工作，企业人力资源部负责人裴雪丽说，吸引了超3000人次观看， “目前，” 通过直播。

我们在深化处事重点企业的基础上，很有价值，完成直播点位勘查、内容脚本设计等筹办工作，确保出产车间、员工生活区等关键场景全覆盖，组建专业直播团队并打造专属直播间，涉及招聘用工、社保、工伤、补助等事项，企业很快填补了岗位缺口。